Live&work@iteratec

Ein Arbeitsplatz mit Mehrwert

Wir möchten, dass du dich wohl fühlst. Unser Angebot für dich!

Wie schon erwähnt: Die gesamte iteratec-Kultur ist auf Menschen und nicht auf Zahlen ausgerichtet. Zufriedene Mitarbeiter sind unser Ziel. Um den individuellen Ansprüchen gerecht zu werden, bieten wir dir flexible Arbeitszeitmodelle, zahlreiche Benefits und eine positive Work-Life-Balance. Außerdem legen wir hohen Wert auf ein ausgeglichenes Familienleben und tun unser Bestes, damit du gesund bleibst.

Zeit für uns

Familie bei iteratec

Die Vereinbarkeit von Karriere und Familie ist und bleibt schwierig. Wir helfen mit individuellen Angeboten, um es dir etwas leichter zu machen.

Flexibles Gleitzeitmodell und Homeoffice

iteratec bietet dir ein sehr flexibles Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit: Sofern das Projekt und die Teamarbeit es zulassen, kannst du frei entscheiden, wie du deine vertraglich festgelegte Arbeitszeit einteilen und ob du gelegentlich im Homeoffice arbeitest. Dies ist z. B. bei langen Anfahrten, privatem Termin oder kranken Kindern gegeben. Der Wunsch nach Teilzeitarbeit aufgrund privater Umstände wird nach Möglichkeit immer umgesetzt.

Dienstreisen

Einsätze an anderen Standorten oder längere Dienstreisen halten sich im Rahmen. Wir achten darauf, dass du nicht längere Zeit von Zuhause weg bist oder laufend reisen musst. Aus diesem Grund sind wir deutschlandweit mit Standorten vertreten - wir sind dort, wo der Kunde ist. Auch ein Standortwechsel, z. B. aufgrund privater Umzüge, ist mit etwas Vorlaufzeit immer möglich.

Elternzeit

Viele unserer Kollegen nutzen das Angebot der Elternzeit. Damit du dich gerade in der Anfangsphase intensiv um deine junge Familie kümmern kannst, kannst du trotz oft sehr schwieriger Projektsituation und Mangel an Vertretungen Elternzeit im gewünsch­t­en Zeitraum und der gewünschten Länge nehmen. 

Krankheit des Kindes

Bis zu drei Tage Arbeitsausfall durch Krankheit des Kindes kannst du als Krankheit verbuchen und bekommst von iteratec das Gehalt normal weiterbezahlt. Diese Regelung kann bis zu maximal sieben Arbeitstagen Ausfall im Kalenderjahr in Anspruch genommen werden. So wollen wir dir den bürokratischen Akt über die Krankenkassen ersparen.

Notsituationen

In Notsituationen, wie beispielsweise der Pflege eines Familienangehörigen, stehen wir dir bei. So konnten wir in der Vergangenheit unterstützen, indem wir die betrieb­lichen Belange immer hinten angestellt und dem Kollegen in Form von Freiheiten oder der Vermittlung adäquater Gesprächspartner geholfen haben, um die größten Sorgen zu lindern.

Partner und Familie

Bei manchen internen Events laden wir deinen Partner (Weihnachtsfeier) oder auch deine ganze Familie (Sommerfest) ein. So lernt diese deine Kollegen kennen, wird integriert und kann so die Firmenkultur miterleben.

"Ich komme einfach gerne ins Büro, es ist witzig und wir sind ein super Team, wir ziehen alle an einem Strang und unterstützen uns."

Mitarbeiterkommentar aus GPTW-Benchmark 2018

Gesundheitsförderung

Was wir tun für dein Wohlbefinden

Schnell, mobil, flexibel – die moderne Arbeitswelt ist eine Herausforderung für alle. Da ist es nicht leicht, im Gleichgewicht zu bleiben. Wir helfen dir dabei.

Gesundheitskurse

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. iteratec leistet für alle Mitarbeiter einen Zuschuss zu Gesundheitskursen in Höhe von 400 € pro Jahr. Die Kurse (z. B. Yoga, Ernährungskurse oder Massagen) sind u.a. auf der Plattform machtfit.de unkompliziert buchbar.   

Lies den aktuellen Blogbeitrag "iteratec: So nutzt der IT-Dienstleister modernes BGM um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken" auf machfit.de, in dem unsere Personalreferentin Alice erzählt, was uns bei iteratec wichtig ist.

Persönliche Beratung

iteratec nimmt seinen Auftrag sehr ernst, die Mitarbeiter nicht in Richtung Stress oder sogar Burn-Out zu treiben. Jeder Mitarbeiter darf jederzeit einen externen Berater anonym in Anspruch nehmen (Zusammenarbeit mit der B.A.D.).

Stressprävention

Seit Anfang 2014 organisiert iteratec Vorträge und Trainings an allen Standorten, z. B. zum Thema Stressprävention, um die Mitarbeiter für die Themen Stress und Burn-Out zu sensibilisieren, so dass sie hier vorbeugende Maßnahmen treffen können.

Individuelle Arbeitsplatzgestaltung

Für jeden Mitarbeiter steht ein eigener Arbeitsplatz zur Verfügung. So kann er sich seine Arbeitsgeräte (Stuhl, Tisch – auch höhenverstellbar-, Licht) individuell auf seine Größe und seine gesundheitlichen Bedürfnisse einstellen sowie seinen Arbeitsplatz entsprechend gestalten. 

Ausgleich in den Pausen

Als Ausgleich zur PC-Arbeit gibt es an den Standorten je nach Räumlichkeiten und Neigungen der Mitarbeiter Kickertische, eine Wii oder eine Tischtennisplatte. Um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, entsprechend ihres individuellen Biorhythmus von der Arbeit zur entspannen, gibt es keine vorgeschriebenen Pausenzeiten. Die Mitarbeiter können individuell selbst bestimmen, wann und wie oft sie eine Pause einlegen wollen.

Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Sicherheitsbeauftragten an allen Standorten nehmen regelmäßig an Fortbildungen teil, beraten die Kollegen individuell z. B. bzgl. richtigem Sitzen, korrekten Licht­ver­hält­nissen am Arbeitsplatz usw. iteratec bietet öfter als gesetzlich vorgeschrieben an allen Standorten und für alle Mitarbeiter kostenlose Sehtests und Fahrsicherheitstrainings an. 

Getränke und Obst

In den Teeküchen aller Standorte stehen für alle Mitarbeiter kostenlos Kalt- und Heißgetränke bereit: Sie können sich am Kaffee-Vollautomaten bedienen, ihren Tee aus einer großen Anzahl an Teesorten zubereiten und vielfältige Softgetränke an ihren Arbeitsplatz mitnehmen. Es gibt ergänzend eine wöchentliche Obstkorblieferung ins Büro. 

JobRad

Alle Kolleginnen und Kollegen können über iteratec ein JobRad - also ein Dienstrad - beziehen. Dank vorteilhafter Besteuerung ist das Fahrrad somit deutlich günstiger und verfügt zusätzlich über eine Vollkaskoversicherung. Mit dem Fahrrad zur Arbeit zu kommen ist natürlich keine Pflicht! Wann und wie das Fahrrad genutzt wird, können alle Kolleginnen und Kollegen frei entscheiden. Zudem kann sich jeder sein Fahrrad selbst aussuchen, egal ob Mountainbike, Rennrad oder E-Bike. Mehr Infos zum Jobrad findest du hier: https://www.jobrad.org/faq

"Man merkt, dass iteratec sich um seine Mitarbeiter kümmert - Bonis wie kostenlose Getränke, Obstkörbe etc. werden hier als selbstverständlich angesehen. Auch die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten steht nie zur Diskussion und kann jederzeit gemacht werden. Kleinigkeiten, die bei iteratec selbstverständlich sind, wären in anderen Unternehmen undenkbar."

Mitarbeiterkommentar aus GPTW-Benchmark 2018

Benefits

Darf's ein bisschen mehr sein?

Wir können es natürlich nicht jedem recht machen, aber wir lassen mit uns sprechen. In unterschiedlichen Lebensphasen sind entsprechende Benefits mal mehr, mal weniger wichtig. Wir versuchen immer, eine gute Mischung anzubieten, die jedem Mitarbeiter zu Gute kommt. Um die Bedürfnisse abzufragen, führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch. Außerdem hält sich unser Personalteam diesbezüglich immer auf dem Laufenden und prüft die Möglichkeiten.

  • Kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke
  • Obstkörbe
  • Teamevents
  • Sabbaticals
  • Innovation Frei-Day
  • Flexible Arbeitszeiten/Homeoffice
  • Positive Life-Work-Balance
  • Beteiligung am Unternehmenserfolg durch variable Tantieme
  • Gesundheitsförderung (machtfit.de)
  • Essensschecks (Sodexo)
  • SpenditCard (Prepaid Mastercard): Aufladung mit 20 Euro monatlich
  • Kindergartenzuschuss
  • Zuschuss bei Geburt eines Kindes
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Zuschuss bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
  • JobRad
  • u. v. m.

"Gestaltungsspielräume bei der Weiterentwicklung des Unternehmens durch Freidays und eine Vielzahl von Einzel-Initiativen, welche aktiv gefördert werden. Unglaublich hohes Engagement sehr vieler Kollegen in Bezug auf Konferenzbeiträge, Entwicklung neuer Leistungsangebote wie z.B. Security, SIH …"

Mitarbeiterkommentar aus GPTW-Benchmark 2018