Live&work@iteratec

Ein Arbeitsplatz mit Mehrwert

Wir möchten, dass Sie sich wohl fühlen. Unser Angebot für Sie!

Wie schon erwähnt: Die gesamte iteratec-Kultur ist auf Menschen und nicht auf Zahlen ausgerichtet. Zufriedene Mitarbeiter sind unser Ziel. Um den individuellen Ansprüchen gerecht zu werden, bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle, zahlreiche Benefits und eine positive Work-Life-Balance. Außerdem legen wir hohen Wert auf ein ausgeglichenes Familienleben und tun unser Bestes, damit Sie gesund bleiben.

Zeit für uns

Familie bei iteratec

Die Vereinbarkeit von Karriere und Familie ist und bleibt schwierig. Wir helfen mit individuellen Angeboten, um es Ihnen etwas leichter zu machen.

Flexibles Gleitzeitmodell und Homeoffice

iteratec bietet Ihnen ein sehr flexibles Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit: Sofern das Projekt und die Teamarbeit es zulassen, können Sie frei entscheiden, wie Sie Ihre vertraglich festgelegte Arbeitszeit einteilen und ob Sie gelegentlich im Homeoffice arbeiten. Dies ist z. B. bei langen Anfahrten, privatem Termin oder kranken Kindern gegeben. Der Wunsch nach Teilzeitarbeit aufgrund privater Umstände wird nach Möglichkeit immer umgesetzt.

Dienstreisen

Einsätze an anderen Standorten oder längere Dienstreisen halten sich im Rahmen. Wir achten darauf, dass Sie nicht längere Zeit von Zuhause weg sind oder laufend reisen müssen. Aus diesem Grund sind wir deutschlandweit mit Standorten vertreten - wir sind dort, wo der Kunde ist. Auch ein Standortwechsel, z. B. aufgrund privater Umzüge, ist mit etwas Vorlaufzeit immer möglich.

Elternzeit

Viele unserer Kollegen nutzen das Angebot der Elternzeit. Damit Sie sich gerade in der Anfangsphase intensiv um Ihre junge Familie kümmern können, können Sie trotz oft sehr schwieriger Projektsituation und Mangel an Vertretungen Elternzeit im gewünsch­t­en Zeitraum und der gewünschten Länge nehmen. 

Krankheit des Kindes

Bis zu drei Tage Arbeitsausfall durch Krankheit des Kindes können Sie als Krankheit verbuchen und bekommen von iteratec das Gehalt normal weiterbezahlt. Diese Regelung kann bis zu maximal sieben Arbeitstagen Ausfall im Kalenderjahr in Anspruch genommen werden. So wollen wir Ihnen den bürokratischen Akt über die Krankenkassen ersparen.

Notsituationen

In Notsituationen, wie beispielsweise die Pflege eines Familienangehörigen, stehen wir Ihnen bei. So konnten wir in der Vergangenheit unterstützen, indem wir die betrieb­lichen Belange immer hinten angestellt und dem Kollegen in Form von Freiheiten oder der Vermittlung adäquater Gesprächspartner geholfen haben, um die größten Sorgen zu lindern.

Partner und Familie

Bei manchen internen Events laden wir Ihren Partner (Weihnachtsfeier) oder auch Ihre ganze Familie (Sommerfest) ein. So lernt diese Ihre Kollegen kennen, wird integriert und kann so die Firmenkultur miterleben.

"Es ist nicht nur ein Job. Jeder hat und bekommt die Möglichkeit das Unternehmen mitzugestalten und sich frei zu entfalten. Dies macht iteratec zu einem besonderen Arbeitgeber."

Mitarbeiterkommentar aus GPTW-Benchmark 2018

Gesundheitsförderung

Was wir tun für Ihr Wohlbefinden

Schnell, mobil, flexibel – die moderne Arbeitswelt ist eine Herausforderung für alle. Da ist es nicht leicht, im Gleichgewicht zu bleiben. Wir helfen Ihnen dabei.

Gesundheitskurse

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. iteratec leistet für alle Mitarbeiter einen Zuschuss zu Gesundheitskursen in Höhe von 400 € pro Jahr. Die Kurse (z. B. Yoga, Ernährungskurse oder Massagen) sind u.a. auf der Plattform machtfit.de unkompliziert buchbar.   

Persönliche Beratung

iteratec nimmt seinen Auftrag sehr ernst, die Mitarbeiter nicht in Richtung Stress oder sogar Burn-Out zu treiben. Jeder Mitarbeiter darf jederzeit einen externen Berater anonym in Anspruch nehmen (Zusammenarbeit mit der B.A.D.).

Stressprävention

Seit Anfang 2014 organisiert iteratec Vorträge und Trainings an allen Standorten, z. B. zum Thema Stressprävention, um die Mitarbeiter für die Themen Stress und Burn-Out zu sensibilisieren, so dass sie hier vorbeugende Maßnahmen treffen können.

Individuelle Arbeitsplatzgestaltung

Für jeden Mitarbeiter steht ein eigener Arbeitsplatz zur Verfügung. So kann er sich seine Arbeitsgeräte (Stuhl, Tisch – auch höhenverstellbar-, Licht) individuell auf seine Größe und seine gesundheitlichen Bedürfnisse einstellen sowie seinen Arbeitsplatz entsprechend gestalten. 

Ausgleich in den Pausen

Als Ausgleich zur PC-Arbeit gibt es an den Standorten je nach Räumlichkeiten und Neigungen der Mitarbeiter Kickertische, eine Wii oder eine Tischtennisplatte. Um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, entsprechend ihres individuellen Biorhythmus von der Arbeit zur entspannen, gibt es keine vorgeschriebenen Pausenzeiten. Die Mitarbeiter können individuell selbst bestimmen, wann und wie oft sie eine Pause einlegen wollen.

Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Sicherheitsbeauftragten an allen Standorten nehmen regelmäßig an Fortbildungen teil, beraten die Kollegen individuell z. B. bzgl. richtigem Sitzen, korrekten Licht­ver­hält­nissen am Arbeitsplatz usw. iteratec bietet öfter als gesetzlich vorgeschrieben an allen Standorten und für alle Mitarbeiter kostenlose Sehtests und Fahrsicherheitstrainings an. 

Getränke und Obst

In den Teeküchen aller Standorte stehen für alle Mitarbeiter kostenlos Kalt- und Heißgetränke bereit: Sie können sich am Kaffee-Vollautomaten bedienen, ihren Tee aus einer großen Anzahl an Teesorten zubereiten und vielfältige Softgetränke an ihren Arbeitsplatz mitnehmen. Es gibt ergänzend eine wöchentliche Obstkorblieferung ins Büro. 

JobRad

Alle Kolleginnen und Kollegen können über iteratec ein JobRad - also ein Dienstrad - beziehen. Dank vorteilhafter Besteuerung ist das Fahrrad somit deutlich günstiger und verfügt zusätzlich über eine Vollkaskoversicherung. Mit dem Fahrrad zur Arbeit zu kommen ist natürlich keine Pflicht! Wann und wie das Fahrrad genutzt wird, können alle Kolleginnen und Kollegen frei entscheiden. Zudem kann sich jeder sein Fahrrad selbst aussuchen, egal ob Mountainbike, Rennrad oder E-Bike. Mehr Infos zum Jobrad finden Sie hier: https://www.jobrad.org/faq

"Das Machine Learning Labor für Studenten bietet eine einmalige Gelegenheit für Studenten Erfahrung in diesem Feld zu sammeln, was üblicherweise einen Doktortitel in der Industrie verlangt. Diese Innovation und das Vertrauen in Studenten ist eine einmalige Qualität, die ich persönlich bei direkten Konkurrenten nicht erfahren habe."

Mitarbeiterkommentar aus GPTW-Benchmark 2018

Benefits

Darf's ein bisschen mehr sein?

Wir können es natürlich nicht jedem recht machen, aber wir lassen mit uns sprechen. In unterschiedlichen Lebensphasen sind entsprechende Benefits mal mehr, mal weniger wichtig. Wir versuchen immer, eine gute Mischung anzubieten, die jedem Mitarbeiter zu Gute kommt. Um die Bedürfnisse abzufragen, führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch. Außerdem hält sich unser Personalteam diesbezüglich immer auf dem Laufenden und prüft die Möglichkeiten.

  • Kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke
  • Obstkörbe
  • Teamevents
  • Sabbaticals
  • Innovation Frei-Day
  • Flexible Arbeitszeiten/Homeoffice
  • Positive Life-Work-Balance
  • Beteiligung am Unternehmenserfolg durch variable Tantieme
  • Essensschecks (Sodexo)
  • Ticket Shopping Card (20 Euro monatlich)
  • Kindergartenzuschuss
  • Zuschuss bei Geburt eines Kindes
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsförderung (machtfit.de)
  • JobRad
  • u. v. m.

"Gestaltungsspielräume bei der Weiterentwicklung des Unternehmens durch Freidays und eine Vielzahl von Einzel-Initiativen, welche aktiv gefördert werden. Unglaublich hohes Engagement sehr vieler Kollegen in Bezug auf Konferenzbeiträge, Entwicklung neuer Leistungsangebote wie z.B. Security, SIH …"

Mitarbeiterkommentar aus GPTW-Benchmark 2018